Acerca de Tecnicatura en Relaciones Laborales
DESCRIPCIÓN DE LA TECNICATURA:
La tecnicatura en Relaciones Laborales de la Universidad Kennedy forma profesionales preparados para estudiar las relaciones de trabajo e intervenir en todos los aspectos relacionados con el mundo laboral y la administración del personal dentro de una institución privada o pública.Un aspirante a la tecnicatura debe tener un perfil humanista, con capacidad de resolver múltiples problemas en los distintos ámbitos de desempeño profesional, con fuerte liderazgo y capacidad de influencias y conducir grupos de trabajo. También deberá tener inclinación al Derecho y a los temas sociales relacionados con los recursos humanos. Deberá ser una persona empática y comprometida con los problemas que puedan tener las personas en los ámbitos laborales.
PERFIL PROFESIONAL:
Los técnicos en Relaciones Laborales son profesionales capaces de intervenir e investigar problemáticas laborales en cualquier ámbito y de planificar, supervisar y evaluar todas las funciones relacionadas con la administración del personal. Cuentan con una sólida base humanística, jurídica y un desarrollo técnico profesional integral que les proporciona las herramientas necesarias para desempeñarse en empresas privadas y estatales, sindicatos y organizaciones sin fines de lucro.CAMPO LABORAL:
Como técnico en Relaciones Laborales estarás capacitado para:- Planificar, organizar, coordinar, evaluar y supervisar las funciones relacionadas con la administración de personal.
- Asesorar en lo concerniente a la normativa laboral, reglamentos internos, prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales o colectivas.
- Intervenir en las transformaciones se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos o de políticas.
- Representar a organizaciones, empresas o asociaciones en negociaciones colectivas o en la celebración de convenios laborales.
- Investigar, asesorar o realizar arbitrajes o peritajes relacionados con las relaciones de trabajo y participar en la elaboración e implementación de políticas específicas.
- Elaborar y ejecutar políticas relacionadas con el trabajo y el desenvolvimiento de las organizaciones.
- Elaborar, implementar y coordinar los planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.
- Evaluar los sistemas de comunicación destinados al personal.
